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Uber苦情戏连续一个月汇总看个全集

发布时间:2019-05-14 20:53:22 编辑:笔名

北京时间3月21日消息,据CNBC刊载,Uber近一个月以来,发展可谓是困难重重,内忧外患;进行回顾,或可从宏观感受Uber困境全局。以下为报导详细内容:

Uber高层离职仍在继续。地图和商业平台副总裁布莱恩麦克伦敦(Brian McClendon)和公司总裁杰夫琼斯(Jeff Jones)先后离开Uber。为了更好的观察Uber上个月的情况,我们决定制作一张时间表。但我们发现,一条时间线已无法包括所有信息,所以我们做了两张时间表。一个是危机发展过程,另一个是自2月以来已离职的高管。

图2:危机发展过程

危机发展过程从前Uber工程师苏珊福勒(Susan Fowler)的爆炸性博客文章开始。苏珊在文章中指出,她在Uber工作的时候,受到了性骚扰并被公司歧视。之后,在美国前司法部长埃里克霍尔德(Eric Holder)领导的团队对苏珊的指控进行了独立调查。对苏珊提出的工作环境问题和Uber的多样性和包容性情况进行调查和评估

屋漏偏逢连夜雨,危机一次又一次地出现。Alphabet旗下自动驾驶汽车公司Waymo起诉Uber,Waymo声称Uber窃取了其与自动驾驶技术相关的商业机密;公司CEO特拉维斯卡兰尼克(Travis Kalanick)与Uber司机吵架视频在上出现;甚至一个星期后,《纽约时报》报道称,Uber一直在使用一个名为Greyball的功能向调查人员展现Uber汽车在附近道路上的虚假信息,规避那些试图打击打车服务的调查人员。3月7日,卡兰尼克决定他需要帮助,并宣布他正在寻找Uber的COO。

第二张时间表说明,Uber高层也因为这些困难心烦意乱:

图3:离职高管

Uber的工程主管、产品和增长负责人、几个很受人尊重的工程师和地图副总裁和公司总裁,这些人都已离职了。顺便说一下,CFO这1职位自2015年3月以来一直空缺。

现在,卡兰尼克必须找到一个COO这位高管必须经验丰富,足以解决现在的难题。这位COO将愈来愈难找到,由于Uber的声誉在持续下降。Uber持有人主导的调查结果预计在未来几个星期内公布,我们还会看到更多的高管离场。

而卡兰尼克自己CEO的职位似乎还是安全的。Uber董事会七名有投票权的成员中有三人算是业内人士卡兰尼克,加内特坎普(Garrett Camp)(Uber联合创始人)和瑞恩格里弗斯(Ryan Graves)(前Uber CEO)。其余三名投票成员代表投资者:TPG(德太投资)的和大卫邦德曼(David Bonderman),硅谷知名风险投资公司Benchmark合伙人比尔柯尔利(Bill Gurley),沙特公共投资委员会总经理亚西尔阿尔-鲁马亚(Yasir al-Rumayyan);阿里安娜赫芬顿(Arianna Huffington)是第七位也是一位投票理事会成员。

还有两个无投票权的成员:白宫顾问、奥巴马2008年竞选团队负责人大卫普洛夫(David Plouffe); 和滴滴出行创始人兼CEO程伟,他在2016年收购了Uber的中国业务。

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